Mag. Stefan Lami - Steuerberatung - Unternehmensberatung

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In diesem Video-Blog werde ich in regelmäßigen Abständen über wichtige Managementthemen in der Steuerberatung reden. Erwarten Sie sich aber keine langweiligen Beiträge aus dem Studio oder dem Büro – Nein!

Wissen kombiniert mit schönen Bildern an ungewöhnlichen Orten.

stefan.in.motion hat ein klares Ziel: Mut machen, Freude erzeugen, Lust auslösen auf zielorientiertes Kanzleimanagement!

Sie in Bewegung bringen!

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Vergleichen Sie sich nicht mit dem Durchschnitt. Orientieren Sie sich an den Besten!

Wachstum beginnt dort, wo Bequemlichkeit endet. Wenn Sie sich mit den Besten messen, setzen Sie neue Maßstäbe für Ihre Kanzlei. 

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2 Kommentare

Daniel Scholz 08.04.2026 / 16:35 Uhr

Hi Stefan, wie wundervoll doch das Grödnertal ist :) - sind meist in St. Ulrich

Was mich da am Meisten bei Dir wundert - du fährst mit Helm?! :)

Schöner Beitrag und bis ganz bald

Daniel

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Stefan Lami 08.04.2026 / 16:47 Uhr

Lieber Daniel,
danke ... und da bist du ja sehr aufmerksam in Bezug auf den Helm.
Im Rennlauf geht es nicht anders!
Liebe Grüße
Stefan

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Die Gehaltsgestaltung in der Steuerberatung ist ein vielschichtiges Thema, welches zahlreiche Optionen bietet. Vom einfachen Fixgehalt bis hin zu komplexen Systemen der Gehaltsberechnung. Doch zwischen diesen Eckpunkten liegen noch viele weitere interessante Askpekte und Ausgestaltungsmöglichkeiten, welche für die Gestaltung des Gehalts herangezogen werden können.

Wie lässt sich ein Mittelweg dieser beiden Systeme finden?

Wie kann außerordentliche Leistung fair und transparent vergütet werden?

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Die Veränderungen werden im Jahr 2026 nicht weniger werden. Im Gegenteil: Für die Steuerberaterbranche sind noch mehr - und vor allem schnellere - Änderungen zu erwarten.

Drei Kräfte - Zuversicht | Energie | Gelassenheit - wünsche ich Ihnen für das neue Jahr. In welchem Zusammenhang stelle ich in diesem Videobeitrag vor.

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Mitarbeiterführung ist ein Job, der niemals aufhört. Die Konzentration von Führungskräften fällt dabei häufig eher auf jene Mitarbeiter, die erst am Anfang ihres Berufslebens stehen, oder die durch wenig engagiertes Arbeiten oder fehlerhaftes Arbeiten auffallen. Die wahren Leistungsträger kommen in der Führungsarbeit meist zu kurz. Fast wie in der Schule, wo auch immer die eher leistungsschwachen Kinder beweisen müssen, dass sie etwas lernen oder können. Solange bis die schlauen und schnellen Lerner, aus Enttäuschung eben nicht gesehen zu werden, damit beginnen unangenehm aufzufallen.

Lassen Sie es in Ihrer Kanzlei nicht soweit kommen und schenken Sie Ihre Aufmerksamkeit genauso stark Ihren ganz besonderen Leistungsträgern.

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Der Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

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Wer mehr erwartet, bekommt mehr

Für alle, die sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung und Kanzleimanagement auseinandersetzen wollen, gibt es eine ganz klare Empfehlung die Manangementdays - im Mai 2026 in Saalfelden in Österreich und im Oktober 2026 wieder in Bad Brückenau/Deutschland. Ich freue mich Sie zu sehen!

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"Übung macht den Meister!" Diese Binsenweisheit gilt natürlich auch für das Kanzleimanagement. Allerdings mit der Besonderheit, dass üblicherweise die größte Stärke des Steuerberaters das größte Hindernis für die Kanzleientwicklung ist.

Beachten Sie daher bitte auch den Videobeitrag aus dem Jahr 2016

Die Stärke des Steuerberaters als Nachteil für die Kanzleientwicklung

Er stammt vom gleichen Ort.

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2 Kommentare

Adrian Loepthien 22.09.2025 / 14:33 Uhr

Lieber Stefan

Besten Dank für den tollen Input. Ich sage bei mir lieber trainieren als üben, doch spielt keine Rolle, solange man es einfach macht. Und, ja, ich gehe gleich auf meine MBWA-Runde.

Liebe Grüsse Adrian

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Stefan Lami 22.09.2025 / 15:36 Uhr

Lieber Adrian,

vielen Dank für dein Feedback. das mich sehr freut.

Und bei "üben" oder "trainieren" stimme ich dir vollkommen zu. Hauptsache "machen"!

Liebe Grüße in die Schweiz

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